Командировочные для нового сотрудника

Comments

• Цитата: Добрый день.Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить командировочные новому сотруднику.Приняли его 15.04, а в командировку отправили на следующий день.Спасибо.

  
  
  Ровно также , как и всем другим сотрудникам. Исключений для новеньких никаких нет.
• Добрый вечер!
  При расчете среднего заработка для оплаты командировки и др. руководствуетесь Положением, утв. ПП № 922 http://xn------5cdsefyelbispcccp8cgkr2j3dd.ru.nds.monster/index.php?id=286516
  Ваш случай - п. 7 Положения:
  
  7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
  
  Т.е. если работник принят 15.04., а с 16.04 командировка, то расчет производите исходя из начисленного заработка и отработанного дня 15.04.2013г.
• Цитата: Добрый вечер!При расчете среднего заработка для оплаты командировки и др. руководствуетесь Положением, утв. ПП № 922https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=145128Ваш случай - п. 7 Положения:7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.Т.е. если работник принят 15.04., а с 16.04 командировка, то расчет производите исходя из начисленного заработка и отработанного дня 15.04.2013г.

  
  
  Коллега, вопрос был про командировочные расходы, а не про зарплату.
• Цитата: Ровно также , как и всем другим сотрудникам. Исключений для новеньких никаких нет.

  
  
  У него же нет предыдущих выплат, как рассчитать средний заработок?
  Нужно его оклад (5300 руб.) разделить на количество раб. дней в месяце и умножить на кол-во дней в командировке?
  Помогите с расчетом, пожалуйста.
• Цитата: У него же нет предыдущих выплат, как рассчитать средний заработок?

  
  Вам же уже сказали:
  

  Цитата: Т.е. если работник принят 15.04., а с 16.04 командировка, то расчет производите исходя из начисленного заработка и отработанного дня 15.04.2013г.

  
  Т.е.: (((5300/22)*1)/1)*кол.дней командировки.
  

  Цитата: Нужно его оклад (5300 руб.) разделить на количество раб. дней в месяце и умножить на кол-во дней в командировке?

  
  Ну, фактически - да. Хотя в Вашем алгоритме, исходя из формального прочтения п.7, и пропущено одно действие, сточки зрения математики, это роли не играет.
• Спасибо большое!