Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если ему 3 месяца не выплачивали зарплату?

Comments

• Добрый день! Работник, при условии не выплаты заработной платы в течение 15 дней (ч.2 ст.142 ТК РФ) имеет право приостановить работу до полного погашения задолженности, но, обязательно предварительно предупредив работодателя подачей заявления, очень желательно оставить у себя копию с отметкой получения, чтобы не было основания уволить за прогул. Но есть исключения в сферах, которым запрещено не выходить на работу даже в случае задержки зарплаты (госслужащие, скорая помощь, связь, энерго-тепло-обеспечение и т.п).
• А если этот сотрудник-сам директор?
• Добрый день.
  

  Цитата: Имеет ли право сотрудник расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке(или перестать выходить на работу),если ему 3 месяца не выплачивалась зарплата?

  Расторгнуть трудовой договор работник может при любых обстоятельствах, предупредив об этом за две недели (ст. 80 ТК РФ).
  Если работнику задерживается зарплата на срок более 15 дней он имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).  И в этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
  То есть сначала заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, потом - заявление на увольнение.
  В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ст. 142 ТК РФ).
  

  Цитата: А если этот сотрудник-директор?

  А кто это ему, интересно, зарплату задерживает? Это вообще-то его ответственность - своевременная выплата заработной платы.
• Цитата: А кто это ему, интересно, зарплату задерживает?

  учредители))
• Цитата: учредители))

  А почему средства на выплату зарплаты должны поступать от учредителей, а не от хозяйственной деятельности? Директор чем занимается, если денег в организации нет? Может, он на зарплату и не "заработал"?
  Я считаю, что увольнение руководителя может быть либо по общим основаниям основаниям (ст. 77 ТК РФ), либо по специальным (ст. 278 ТК РФ). А претензии по поводу невыплаты заработной платы пусть адресует к самому себе.
• Деньги есть,но на зп он действительно не заработал))Спасибо большое!))